ผู้จัดการ Anthropic เลิกข้อสอบเขียนโค้ด ให้โชว์ต้นแบบที่ทำเองแทน
ข้อสอบเขียนโค้ดเล็ก ๆ ที่เคยใช้คัดคน ตอนนี้ AI ทำได้ดีกว่าคน เขาจึงหันไปดูต้นแบบที่ผู้สมัครสร้างเอง พร้อม 5 คำแนะนำสำหรับคนที่เพิ่งเริ่มงาน
ไปที่หัวข้อ
ถ้าคุณกำลังเตรียมสัมภาษณ์งานโปรแกรมเมอร์ ด้วยการนั่งฝึกโจทย์เขียนโค้ดทีละข้อ ข่าวนี้อาจทำให้ต้องคิดใหม่ เพราะผู้จัดการคนหนึ่งใน Anthropic บริษัทผู้สร้าง Claude เพิ่งเลิกใช้ข้อสอบแบบนั้นคัดคนเข้าทีมแล้ว
Felix Rieseberg ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ Anthropic ซึ่งเคยนำทีมวิศวกรรมของ Claude.ai, Cowork และ Claude Code Desktop เขียนไว้ในบล็อกของเขาเมื่อ 27 ตุลาคม 2026 ว่าเขาเอาการสัมภาษณ์เขียนโค้ดออกจากขั้นตอนรับคนของทีมแล้ว เหตุผลคือ Claude ทำโจทย์แบบนี้ได้ดีกว่าคน ทั้งโจทย์ React เล็ก ๆ และคำถามภาษา assembly ตามรายงานของ The Register
ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ผู้สมัครเขียนโค้ดไม่เก่ง แต่อยู่ที่ข้อสอบวัดสิ่งที่ AI ทำแทนได้แล้ว เขาเขียนว่าข้อสอบเขียนโค้ดเล็ก ๆ เคยเป็นตัวทำนายที่อ่อนแต่มีประโยชน์ ว่าใครจะทำงานในทีมได้ดี แต่วิศวกรที่สร้างผลงานได้มากที่สุดของเขา ทำได้ดีไม่ว่าจะทำข้อสอบได้แค่ไหน
เขาดูต้นแบบที่ผู้สมัครสร้างเองแทน
ตอนนี้ Rieseberg ไล่ดูเรซูเม่และพอร์ตโฟลิโอ หาต้นแบบเล็ก ๆ ที่ผู้สมัครสร้างเอง แล้วดูว่างานนั้นมีรสนิยม เข้าใจคนใช้ และคิดอย่างมีหลักการไหม เขาบอก The Register ว่ายังไม่ได้วิธีสัมภาษณ์แบบใหม่ที่ลงตัว และคงไม่ได้เป็นผู้จัดการคนเดียวที่กำลังหาวิธีคัดคนที่ทำงานกับ AI เก่ง
The Next Web รายงานว่านี่เป็นการเปลี่ยนวิธีรับคนของทีมเขาเอง ใครที่จะสมัครทีมอื่นใน Anthropic จึงควรเช็กขั้นตอนของตำแหน่งนั้นอีกครั้ง
คนใหม่ไฟแรงแซงคนที่อยู่มานาน
ชื่อบล็อกของเขาคือ Hunger beats tenure หรือความกระหายอยากทำชนะอายุงาน เขาเห็นว่าวิศวกรที่เพิ่งเข้ามาเริ่มทำผลงานแซงคนที่อยู่มานาน เพราะความรู้เรื่องเฟรมเวิร์กที่สะสมมาหลายปีมีผลน้อยลง เมื่อ AI ช่วยเขียนโค้ดได้
ตัวอย่างที่เขายกคือ Anthony Morris และ Alice Zhao วิศวกรของ Anthropic สร้างต้นแบบหน้าจอแบบกดใช้ของ Claude Code เสร็จในสุดสัปดาห์เดียว แล้วเวอร์ชันแรกที่เปิดให้คนทั่วไปใช้ก็ออกมาราว 8 วันหลังจากนั้น
อีกเรื่องที่เขาเล่ามาจาก Notion ที่เขาเคยทำงาน ระบบใช้งานแบบออฟไลน์ถูกมองว่าทำไม่ได้มานาน แต่ไม่มีใครเคยตรวจข้อสันนิษฐานนั้นจริง จนคนใหม่ถามขึ้นมาตรง ๆ
5 คำแนะนำสำหรับคนที่เพิ่งเริ่มงาน
Rieseberg บอกว่าคำแนะนำนี้เหมาะกับทุกคนที่ยังไม่มีเส้นสาย ตำแหน่ง หรืออำนาจในองค์กร ไม่ใช่แค่วิศวกรจบใหม่
- เลือกงานที่ส่งผลต่อธุรกิจ มากกว่างานค้างในคิว: ทำความเข้าใจว่าบริษัทหรือทีมอยากไปถึงอะไร โดยดูเป้าหมายของหัวหน้าของหัวหน้าคุณ
- เลือกไอเดียที่กล้า: เลือกไอเดียใหญ่ไม่กี่อย่างที่ช่วยให้องค์กรไปถึงเป้าได้จริง
- สร้างต้นแบบให้เสร็จในสุดสัปดาห์: ทำของที่ใช้งานได้จริง แทนการเขียนเอกสารแล้วรอคนอนุมัติ
- หนึ่งต้นแบบ หนึ่งไอเดีย: อย่ายัดหลายไอเดียไว้ในชิ้นเดียว ให้ผู้บริหารเห็นทั้งโอกาส และเห็นว่าคุณทำต่อได้
- ใช้มุมมองของคนใหม่ให้เป็นประโยชน์: งานที่ผู้ใช้เห็นต้องเข้าใจผู้ใช้ ส่วนงานระบบได้ประโยชน์จากคนที่ยังไม่รู้ว่าอะไรที่ทุกคนเชื่อว่าทำไม่ได้
บริษัทอื่นยังสอบทักษะอยู่
ไม่ใช่ทุกบริษัทจะเลิกสอบ Nicole Bachaud นักเศรษฐศาสตร์แรงงานของ ZipRecruiter บอก The Register ว่า 62.5% ของนายจ้างในกลุ่มธุรกิจข้อมูลและสื่อสารยังให้ทำแบบทดสอบทักษะตั้งแต่ใบสมัครแรก
ส่วน Google กำลังขยายการทดลองสัมภาษณ์วิศวกรที่ให้ผู้สมัครใช้ Gemini ได้ ตามรายงานของ Business Insider ที่ The Next Web อ้างถึง ทักษะเขียนโค้ดจึงยังสำคัญ แต่สิ่งที่ถูกวัดกำลังขยับไปที่การใช้ AI สร้างงานให้เสร็จ
ลองทำต้นแบบชิ้นแรกสุดสัปดาห์นี้
ถ้าคุณกำลังหางานสายนี้ ลองเลือกปัญหาเดียวที่คุณหรือคนรอบตัวเจอจริง แล้วใช้สุดสัปดาห์นี้ 31 ตุลาคม ถึง 1 พฤศจิกายน 2026 สร้างต้นแบบที่ใช้ได้จริง ใส่ลิงก์ไว้ในพอร์ตโฟลิโอ พร้อมเขียนสั้น ๆ ว่าแก้ปัญหาอะไร ใครใช้ และทำไมถึงออกแบบแบบนั้น
คำถามที่พบบ่อย
Anthropic เลิกสัมภาษณ์เขียนโค้ดทั้งบริษัทหรือเปล่า
ไม่ใช่ตามที่รายงานกัน Rieseberg เขียนถึงการรับคนเข้าทีมของเขาเอง และ The Next Web รายงานว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงของทีมเขา
Rieseberg ดูอะไรแทนข้อสอบเขียนโค้ด
เรซูเม่และพอร์ตโฟลิโอ โดยหาต้นแบบเล็ก ๆ ที่แสดงรสนิยม ความเข้าใจผู้ใช้ และการคิดอย่างมีหลักการ
Hunger beats tenure แปลว่าอะไร
แปลตรง ๆ ว่าความกระหายอยากทำชนะอายุงาน เขาเห็นว่าคนที่เพิ่งเข้ามาและลงมือสร้างของเร็ว เริ่มทำผลงานแซงคนที่อยู่มานาน
